Умови договору "Лояльності" зі знижкою 25%

Агенція надає клієнту послугу з підбору персоналу зі знижкою 25% на будь-який тип персоналу, якщо клієнт звертається повторно протягом одного року з дати укладання попереднього договору.
  • Знижка 25% поширюється на всі послуги з підбору персоналу, які замовляє клієнт протягом дії договору "Лояльності".
  • Повторне звернення враховується, якщо між датою підписання попереднього договору та нового звернення не минуло 12 календарних місяців.
  • Знижка не сумується з іншими акціями або пропозиціями агенції.
  • Договір "Лояльності" діє протягом 12 місяців з моменту підписання.
  • Якщо клієнт не скористався послугою з підбору персоналу протягом цього періоду, знижка втрачає свою чинність.
  • Пошук та підбір персоналу відповідно до вимог клієнта.
  • Попередня перевірка кандидатів (перевірка документів, рекомендацій, довідок та відсутності судимостей).
  • Організація співбесід із кандидатами та надання консультацій щодо вибору найкращого варіанту.
  • Клієнт має право на три безкоштовні заміни персоналу протягом гарантійного терміну, визначеного договором.
  • Безкоштовні заміни не накопичуються: якщо заміни не були використані протягом дії договору, вони не переносяться на наступний період.
  • Агенція зобов’язується не розголошувати інформацію про клієнта та персонал, яку отримала в процесі виконання договору.
  • Усі кандидати проходять ретельну перевірку документів, включаючи медичні довідки, рекомендації та перевірку на безпеку.
  • Спеціаліст підписує угоду про нерозголошення інформації, яку він отримує під час виконання своїх обов'язків.
  • Вартість послуг розраховується з урахуванням знижки 25% і сплачується згідно з умовами, зазначеними у договорі.
  • Вартість послуг фіксується у договорі і сплачується у два етапи: передплата (в перший тиждень виходу кандидата) та остаточний розрахунок після затвердження кандидата.
  • Оплата може бути розбита на декілька платежів або здійснена одноразово за погодженням сторін.
  • У випадку, якщо клієнт, скориставшись послугами з підбору персоналу, повідомляє про припинення пошуку після початку роботи агенції та здійснення нею відповідних зусиль (пошук, перевірка та підбір кандидатів), він зобов’язується сплатити агенції компенсацію у розмірі 5% від місячного окладу персоналу, передбаченого умовами запиту. Ця сума покриває витрати та ресурси, витрачені на виконання замовлення.